小企业招人难，留人更难。很多老板以为加钱就能解决问题，可真聊下来，员工留下的原因往往不只是工资。
一是干得顺心。环境别扭、天天内耗，钱再多也待不长。
二是看得见盼头。觉得自己在长进、有奔头，才愿意长期干下去。
钱当然重要，但只是基础。把尊重、氛围和成长给到了，人才留得稳。
